RISQUES PSYCHOSOCIAUX • CNESST • Loi 27
Obtenez un portrait clair de vos risques psychosociaux.
Notre audit des risques psychosociaux vous fournit un portrait organisationnel, des recommandations priorisées et une feuille de route concrète pour soutenir vos prochaines décisions.
Conforme aux exigences de la Loi 27 (CNESST) • Portrait organisationnel • Recommandations priorisées • Feuille de route sur 12 mois
- 100 000+
- points de données analysés
- 60+
- organisations accompagnées
- 50 000+
- personnes rejointes
- 94 %
- taux de satisfaction
Les risques psychosociaux ont un coût.
Au-delà du bien-être individuel, leurs impacts se font sentir sur la productivité, l’absentéisme et les coûts organisationnels.
1 journée sur 5
perdue en productivité chaque année, soit l’équivalent de 46 jours de travail par employé·e.
Manulife Canada
Jusqu’à 28 500 $
de coûts potentiels par année pour un employeur par employé·e touché·e par l’épuisement professionnel.
Recherche en santé mentale Canada
39 %
des employé·es canadien·nes déclarent ressentir activement les effets de l’épuisement professionnel au travail.
Recherche en santé mentale Canada
📌 Nouveau cadre réglementaire
Avec la Loi 27 (Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail) et le règlement entré en vigueur le 1er octobre 2025, les établissements assujettis au régime québécois doivent identifier les risques psychosociaux liés au travail et prévoir des mesures pour les éliminer ou, à défaut, les contrôler dans leur programme de prévention ou leur plan d'action, sous l'encadrement de la CNESST.
Pourquoi les organisations choisissent Lipa Collective ?
Nous aidons les organisations à transformer leurs données humaines en décisions stratégiques, grâce à une approche rigoureuse, concrète et adaptée à leur réalité.
- 100 000+
- Points de données analysés
- 60+
- Organisations accompagnées
- 50 000+
- Personnes rejointes
- 94 %
- Taux de satisfaction
Résultats observés chez nos clients
- +35 %
- Sentiment d'inclusion des femmes
- +26 %
- Équité perçue
- 46 % → 9 %
- Employés inconfortables à parler de santé mentale
Ce qui distingue notre approche
- ✓
Fondée sur les données
Nous analysons les données recueillies afin d'orienter des décisions concrètes plutôt que des impressions.
- ✓
Adaptée à votre organisation
Chaque diagnostic tient compte de votre réalité, de votre contexte et de vos priorités.
- ✓
Des recommandations applicables
Nous livrons un plan d'action priorisé et réaliste, conçu pour être mis en œuvre.
- ✓
Un partenaire à long terme
Nous pouvons accompagner votre organisation bien au-delà du diagnostic initial afin d'assurer une amélioration continue.
Pourquoi réaliser un audit des risques psychosociaux ? (Loi 27, CNESST)
Au-delà de la conformité, un audit vous aide à mieux comprendre votre organisation, à cibler les bonnes priorités et à prendre des décisions appuyées par des données.
Répondre aux exigences de la Loi 27
Structurer votre démarche de prévention et documenter vos actions en matière de risques psychosociaux, comme l'attend la CNESST.
Prioriser les bonnes actions
Concentrer vos ressources sur les interventions qui auront le plus grand impact plutôt que de multiplier les initiatives.
Soutenir la santé organisationnelle
Identifier les facteurs qui influencent le climat de travail, l'engagement, la mobilisation et la rétention.
Mesurer les progrès
Établir un point de départ clair et suivre l'évolution de votre organisation grâce à des remesures dans le temps.
Un audit efficace ne se limite pas à produire un rapport. Il fournit les données nécessaires pour guider les décisions et soutenir une amélioration durable.
De l'analyse à l'action.
Une démarche structurée qui transforme les données recueillies en recommandations concrètes et en une feuille de route adaptée à votre organisation.
- 01
Comprendre
Comprendre votre organisation et vos principaux enjeux.
- 02
Mesurer
Recueillir des données fiables et confidentielles.
- 03
Analyser
Identifier les risques prioritaires et les tendances observées.
- 04
Recommander
Prioriser les actions selon leur impact et leur faisabilité.
- 05
Agir
Remettre une feuille de route claire pour guider les prochaines décisions.
À la fin du diagnostic, vous repartez avec :
À la fin du diagnostic, vous repartez avec des livrables concrets qui vous permettent de comprendre vos enjeux, de prioriser les actions et de passer rapidement à l'action.
Vous obtenez :
- Portrait organisationnel
- Principaux constats
- Enjeux prioritaires
- Synthèse exécutive
Vous obtenez :
- Facteurs de risques
- Écarts observés
- Tendances clés
- Analyse des données
Vous obtenez :
- Recommandations priorisées
- Actions immédiates
- Plan sur 12 mois
- Gains rapides
Vous obtenez :
- Présentation à la direction
- Priorisation des actions
- Période de questions
- Alignement stratégique
Diagnostic RPS • Rencontre de 30 minutes • Sans engagement
Prêt à transformer vos données en décisions concrètes ?
Planifiez une rencontre de 30 minutes pour discuter de vos enjeux et découvrir si notre diagnostic des risques psychosociaux est adapté à votre organisation.
Planifier une rencontreFAQ - les risques psychosociaux et la Loi 27
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial au travail ?
Ce sont des facteurs liés à l'organisation du travail, aux pratiques de gestion, aux conditions d'emploi et aux relations sociales qui peuvent nuire à la santé physique et psychologique. La charge de travail, le manque d'autonomie, de reconnaissance ou de soutien et le sentiment d'injustice peuvent influencer ces risques. La CNESST cite notamment le harcèlement, la violence et l'exposition à un événement potentiellement traumatique.
Que change la Loi 27 pour les employeurs québécois ?
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, souvent appelée Loi 27, renforce la prévention des risques psychosociaux liés au travail. Le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement, entré en vigueur le 1er octobre 2025, précise les obligations concernant le programme de prévention et le plan d'action. Les employeurs doivent identifier les risques et prévoir des mesures pour les éliminer à la source ou, à défaut, les contrôler, avec des priorités et des échéanciers. Le programme de prévention comprend aussi l'analyse des risques et doit être mis à jour annuellement.
Notre organisation est-elle visée par ces obligations ?
Pour les établissements assujettis au régime québécois, le mécanisme dépend notamment du nombre de travailleuses et travailleurs : un programme de prévention à partir de 20, et un plan d'action en dessous de 20. Certaines exceptions peuvent imposer un programme de prévention à un établissement de moins de 20 personnes. Les organisations de compétence fédérale relèvent d'un cadre distinct : il faut vérifier les obligations applicables à votre établissement plutôt que présumer que les règles québécoises s'y appliquent.
En quoi consiste un audit des risques psychosociaux ?
Notre audit comprend la collecte de données fiables et confidentielles auprès de vos équipes, l'analyse des facteurs de risque, l'identification des enjeux prioritaires et des recommandations accompagnées d'une feuille de route. Il aide à alimenter votre démarche de prévention, mais ne remplace ni le programme de prévention ou le plan d'action exigé, ni la mise en œuvre et le suivi des mesures par l'employeur. La réglementation n'impose pas, à elle seule, de faire appel à un audit externe.